Log in
Search
Latest topics
Who is online?
In total there are 4 users online :: 0 Registered, 0 Hidden and 4 Guests None
Most users ever online was 134 on Mon Sep 23, 2024 11:22 am
Most Viewed Topics
What a teacher needs to know about absence
5 posters
Page 1 of 1
What a teacher needs to know about absence
[right]العـــطــــل
والتـغــيـبــات
والتـغــيـبــات
أ ـ العــطـــل
: لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر والغاية منها هو السماح
للموظف بالراحة قصد الإحتفاظ على صحته وتقوية قدرته للعمل من جديد .
: لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر والغاية منها هو السماح
للموظف بالراحة قصد الإحتفاظ على صحته وتقوية قدرته للعمل من جديد .
1 ـ مـدة العـطـلــة : مـدة العطلـة ثلاثون يوما في السنة
باستثناء الموظفين المكلفين بالنشاطات التعليمية والتكوينية ، فإنهم
يستفيدون من راحتهم السنوية أثناء العطل المدرسية ، غير أنهم مرغمون أثناء هذه العطل
بالمشاركة في الإمتحانات والتدريبات التكوينية سواء كمستفيدين أو كمؤطرين إذا اقتضت الضرورة بذلك ، ويستفيد الموظف المقيم
بالصحراء بعشرين يوما زائد الشهر(50 يوما) .
باستثناء الموظفين المكلفين بالنشاطات التعليمية والتكوينية ، فإنهم
يستفيدون من راحتهم السنوية أثناء العطل المدرسية ، غير أنهم مرغمون أثناء هذه العطل
بالمشاركة في الإمتحانات والتدريبات التكوينية سواء كمستفيدين أو كمؤطرين إذا اقتضت الضرورة بذلك ، ويستفيد الموظف المقيم
بالصحراء بعشرين يوما زائد الشهر(50 يوما) .
مــلاحـظــة : لا يمكن للمعلم أن
يستفيد من عطلة الخريف أو الشتاء أو الربيع إن لم يستأنف التدريس قبل اليوم الأول
من العطلة .
يستفيد من عطلة الخريف أو الشتاء أو الربيع إن لم يستأنف التدريس قبل اليوم الأول
من العطلة .
2 ـ العـطـلــة
المرضيــة : لكل موظف الحق في
تغيبات لأسباب صحية سواء كان المرض مؤقتا أو طويل الأمد .
المرضيــة : لكل موظف الحق في
تغيبات لأسباب صحية سواء كان المرض مؤقتا أو طويل الأمد .
لا يحق للموظف أن يتغيب عن العمل
بدعوى المرض إلا بعد تقديم شهادة طبية.
3 ـ
العـطـلـة المرضـيـة المـؤقتـة
: للعامل المصاب بمرض مؤقت الحق في تعويضات يومية محددة كالتالي : ـ من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر : 50 % من أجر المنصب اليومي الصافي ابتداء من اليوم السادس عشر الموالي للتوقف عن
العمل ، 100 % من الأجر ( في حالة الإستشفاء يستفيد الموظف المريض من كامل الراتب وهذا
إلا بالنسبة للأيام
التي يقضيها في المستشفى
.
بدعوى المرض إلا بعد تقديم شهادة طبية.
3 ـ
العـطـلـة المرضـيـة المـؤقتـة
: للعامل المصاب بمرض مؤقت الحق في تعويضات يومية محددة كالتالي : ـ من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر : 50 % من أجر المنصب اليومي الصافي ابتداء من اليوم السادس عشر الموالي للتوقف عن
العمل ، 100 % من الأجر ( في حالة الإستشفاء يستفيد الموظف المريض من كامل الراتب وهذا
إلا بالنسبة للأيام
التي يقضيها في المستشفى
.
4 ـ العـطـلـة
المـرضيـة طويلـة الأمــد : تدفع التعويضات
اليومية على أساس 100 % طوال مدة أقصاها 03 سنوات ، في حالة توقف يتبعه استئناف العمل
يتاح أجل جديد مدته 03 سنوات على أن تمر على هذا الإستئناف سنة على الأقل ، وإذا كانت العطلة
طويلة الأمد مختلفة .
المـرضيـة طويلـة الأمــد : تدفع التعويضات
اليومية على أساس 100 % طوال مدة أقصاها 03 سنوات ، في حالة توقف يتبعه استئناف العمل
يتاح أجل جديد مدته 03 سنوات على أن تمر على هذا الإستئناف سنة على الأقل ، وإذا كانت العطلة
طويلة الأمد مختلفة .
5 ـ عـطـلـة
الأمـومـة : تعتبر من التغيبات
المدفوعة الأجر وهي حق من حقوق الموظفات مدة العطلة 14 أسبوعا متتالية ابتداء من
التوقف الفعلي عن العمل .
الأمـومـة : تعتبر من التغيبات
المدفوعة الأجر وهي حق من حقوق الموظفات مدة العطلة 14 أسبوعا متتالية ابتداء من
التوقف الفعلي عن العمل .
ب ـ التـغـيـبـــات
:
:
1 ـ التغيـب الخـاص
بالحـج : لكل موظف يرغب في
أداء فريضة الحج الحق مرة واحدة طوال حياته المهنية في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته 30
يوما متتالية ، أما فيما يخص العمرة فليس للموظف الحق في التغيب مدفوع الأجر اللهم إذا كان
في عطلة سنوية عادية .
بالحـج : لكل موظف يرغب في
أداء فريضة الحج الحق مرة واحدة طوال حياته المهنية في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته 30
يوما متتالية ، أما فيما يخص العمرة فليس للموظف الحق في التغيب مدفوع الأجر اللهم إذا كان
في عطلة سنوية عادية .
2 ـ التغيب بسبب
مناسبة عائلية : لكل موظف الحق في تغيب
خاص مدفوع الأجر في المناسبات العائلية التالية :
مناسبة عائلية : لكل موظف الحق في تغيب
خاص مدفوع الأجر في المناسبات العائلية التالية :
ـ زواج الموظف
: ثلاثة
أيام عمل
: ثلاثة
أيام عمل
ـ ازدياد مولود للموظف
: ثلاثة أيام عمل ، متتابعة أو غير غير متتابعة خلال 15 يوما بعد يوم
الولادة
: ثلاثة أيام عمل ، متتابعة أو غير غير متتابعة خلال 15 يوما بعد يوم
الولادة
ـ زواج أحد فروع الموظف: ثلاثة أيام عمل
- ختان
ابن الموظف: ثلاثة أيام عمل
- ختان
ابن الموظف: ثلاثة أيام عمل
ـ وفاة أحد الأصول أو الفروع أو
الحواشي المباشرة للموظف او زوجه: والمدة هي : ثلاثة أيام
عمل .
الحواشي المباشرة للموظف او زوجه: والمدة هي : ثلاثة أيام
عمل .
ـ وفاة زوج الموظف
: ثلاثة أيام عمل
: ثلاثة أيام عمل
تضاف إلى الآجال المحددة مدة الطريق
إذا اقتضى الأمر .
إذا اقتضى الأمر .
3 ـ تغـيـبـات
خـاصـة : كل موظف تسند
إليه مهمة وقتية في المجالس الشعبية له الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر ، لابد من تقديم طلب
التغيب من طرف الهيئة إلى الهيئة
المستخدمة
.
خـاصـة : كل موظف تسند
إليه مهمة وقتية في المجالس الشعبية له الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر ، لابد من تقديم طلب
التغيب من طرف الهيئة إلى الهيئة
المستخدمة
.
4 ـ تـغـيبـات
الرياضييـن : يستفيد الموظف الذي يلعب دورا نشيطا في المباريات الرياضية
الوطنية والدولية من تغيب خاص مدفوع الأجر ، مدة المباريات مع زيادة مدة الطريق
.
الرياضييـن : يستفيد الموظف الذي يلعب دورا نشيطا في المباريات الرياضية
الوطنية والدولية من تغيب خاص مدفوع الأجر ، مدة المباريات مع زيادة مدة الطريق
.
5 ـ تغيب الموظف
الممثل النقابي : يستفيد كل موظف
له صفة ممثل نقابي من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر في إطار ممارسة مهمته النقابية وأيضا
عندما يدعى لمتابعة تداريب تكوينية نقابية شريطة أن يشعر قبل تغيبه الهيئة المستخدمة ويقدم
لها جميع الأوراق الإثباتية .
الممثل النقابي : يستفيد كل موظف
له صفة ممثل نقابي من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر في إطار ممارسة مهمته النقابية وأيضا
عندما يدعى لمتابعة تداريب تكوينية نقابية شريطة أن يشعر قبل تغيبه الهيئة المستخدمة ويقدم
لها جميع الأوراق الإثباتية .
6 ـ التغيـب
للمشاركة في امتحان : لكل موظف يدعى
لإجتياز امتحان الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته تساوي مدة اجراء الإمتحان مع
زيادة مدة الطريق .
للمشاركة في امتحان : لكل موظف يدعى
لإجتياز امتحان الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته تساوي مدة اجراء الإمتحان مع
زيادة مدة الطريق .
7 ـ التغيب للمشاركة
في التكوين وتحسين المستوى : يمكن لكل موظف أن
يستفيد من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر إذا تابع دروسا في التكوين أو تحسين المستوى
مدتها 04 ساعات في الأسبوع .
في التكوين وتحسين المستوى : يمكن لكل موظف أن
يستفيد من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر إذا تابع دروسا في التكوين أو تحسين المستوى
مدتها 04 ساعات في الأسبوع .
مــلاحــظــة
: المنشور الصادر عن كتابة الدولة للوظيف العمومي والإصلاح الإداري بتاريخ
20/09/1982 يمنع المنع الكامل التغيبات لمتابعة الدروس .
: المنشور الصادر عن كتابة الدولة للوظيف العمومي والإصلاح الإداري بتاريخ
20/09/1982 يمنع المنع الكامل التغيبات لمتابعة الدروس .
8 ـ التغيبات الخاصة
غير المأجورة : يمكن لأي موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة غير مدفوعة
الاجر لأسباب خاصة في حدود عشرة أيام (10) أيام في السنة عندما تسمح بذلك ضرورات قاهرة للخدمة
.
غير المأجورة : يمكن لأي موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة غير مدفوعة
الاجر لأسباب خاصة في حدود عشرة أيام (10) أيام في السنة عندما تسمح بذلك ضرورات قاهرة للخدمة
.
9 ـ تغيبات الموظفات
الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات
الحق في تغيب ساعتين( 02 ) كل يوم مدفوعتين الأجر ابتداء من يوم الولادة ولمدة ستة
أشهرالأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر لمدة ستة اشهر الموالية. يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار
اليوم حسبما يناسب الموظفة.
الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات
الحق في تغيب ساعتين( 02 ) كل يوم مدفوعتين الأجر ابتداء من يوم الولادة ولمدة ستة
أشهرالأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر لمدة ستة اشهر الموالية. يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار
اليوم حسبما يناسب الموظفة.
10 ـ تغيبات
للمشاركة في المؤتمرات والملتقيات ذات الطابع الوطني او الدولي:للموظف الحق في الاستفادة من تراخيص للغياب دون فقدان الراتب شريطة ان تكون هذه الملتقيات او الندوات لها
علاقة بنشاطات الموظف المهنية.
للمشاركة في المؤتمرات والملتقيات ذات الطابع الوطني او الدولي:للموظف الحق في الاستفادة من تراخيص للغياب دون فقدان الراتب شريطة ان تكون هذه الملتقيات او الندوات لها
علاقة بنشاطات الموظف المهنية.
[/right]
BILLAL- Admin
- Posts : 258
Join date : 2009-09-07
Age : 42
Location : Beni ounif
Re: What a teacher needs to know about absence
thanks,we don't -in fact- know our rights . Thanks again .
nesrine55- New member
- Posts : 12
Join date : 2012-10-28
Age : 46
Location : aindefla
chasanova- Member
- Posts : 26
Join date : 2013-01-10
Age : 45
Location : Bejaia
Re: What a teacher needs to know about absence
thank you for these valuable information!
glorious99- New member
- Posts : 6
Join date : 2014-01-10
Age : 36
Location : Blida
Re: What a teacher needs to know about absence
Thann you so much it is useful
nadjiba sousou- Posts : 1
Join date : 2015-11-21
Age : 35
Location : Mila
Similar topics
» advice from a teacher to a teacher
» THANK YOU FOR BEING A TEACHER
» HOW TO BE A GREAT TEACHER
» teacher's strike
» The Teacher - Coordinator
» THANK YOU FOR BEING A TEACHER
» HOW TO BE A GREAT TEACHER
» teacher's strike
» The Teacher - Coordinator
Page 1 of 1
Permissions in this forum:
You cannot reply to topics in this forum
Wed Nov 02, 2022 9:33 pm by louisa76
» Hello Everyone .
Sun Mar 06, 2022 8:49 pm by BILLAL
» First Test - year 1 Lit
Sun Mar 06, 2022 8:44 pm by BILLAL
» ELT- trainee teachers' manual
Fri Dec 10, 2021 3:24 pm by Atsaoui
» urgent :I need an answer (narrative or exposirory)
Fri Dec 10, 2021 2:55 pm by Atsaoui
» Action verbs for writing aims and objectives
Thu Dec 09, 2021 9:08 pm by Atsaoui
» YEAR THREE (MOCK BAC ) EXAMS
Wed Nov 10, 2021 11:14 am by chems99
» 3rd year teaching cards (all units)
Wed Nov 10, 2021 11:10 am by chems99
» Diagnostic tests - 2017/2018
Mon Nov 09, 2020 10:18 pm by ziouneh